کتاب "مدیریت منابع انسانی در صنعت ورزش و اوقات فراغت" به عنوان کتاب شایسته تقدیر فصل جمهوری اسلامی ایران شناخته شد. این کتاب توسط کریس ولسی، سو مینتن و جفری آبرامز در سال 2012 و انتشارات معتبر Routledge به چاپ رسیده و توسط دکتر هاشم کوزه چیان و رسول نوروزی سید حسینی ترجمه شده و در سال 1392 توسط انتشارات حتمی به چاپ رسیده است. 

قابل ذکر است که به دلیل استقبال بی نظیر اهالی علم از این کتاب در نمایشگاه بین المللی کتاب سال 1392، به چاپ دوم در یک طی یکسال رسیده است.

این کتاب شامل 10 فصل به شرح زیر می باشد:

فصل اول: مقدمه ای بر مدیریت منابع انسانی در صنعت ورزش و اوقات فراغت

فصل دوم: بازار برای نیروی کار در ورزش و اوقات فراغت

فصل سوم: ساختار و فرهنگ سازمانی

فصل چهارم: رفتار فردی و گروهی

فصل پنجم: ماهیت در حال تغییر مدیریت ورزشی و مهارت های مورد نیاز مدیران ورزشی

فصل ششم: استخدام و گزینش در ورزش و اوقات فراغت

فصل هفتم: یادگیری، آموزش و توسعه

فصل هشتم: ارزیابی عملکرد در سازمان های ورزشی و اوقات فراغت

فصل نهم: توسعه سازمانی و مدیریت تغییر

فصل دهم: مربیگری، ارشادگری، یادگیری سازمانی

انتشار کتاب مدیریت منابع انسانی در صنعت ورزش و اوقات فراغت

^{کتاب مدیریت منابع انسانی در صنعت ورزش و اوقات فراغت ترجمه کتاب(Human resource management in the sport and leisure time industry, 2012) است که توسط انتشارات بین المللی و معتبر Routledge به چاپ رسیده است. در این کتاب مطالب در قالب ده فصل ارائه می شود. در فصل اول به معرفی مدیریت منابع انسانی و رابطه آن با ورزش و اوقات فراغت و همچنین ویژگی‌های منحصر به فرد سازمان‌های ورزشی و اوقات فراغت پرداخته می‌شود. در فصل دوم بازار کار در ورزش و اوقات فراغت مورد بررسی قرار می‌گیرد. در این فصل مسائل عمومی و ویژه‌ای که بر بازار کار ورزش و اوقات فراغت اثر می‌گذارند، بررسی خواهند شد. در فصل سوم، مباحث اساسی ساختار سازمانی و فرهنگ سازمانی و ویژگی‌های خاص آنها در سازمان‌های ورزشی و اوقات فراغت به صورت مبسوط مورد بررسی قرار گرفته است. در فصل چهارم، به بررسی رفتارهای فردی و گروهی و مسائل عمومی اثر گذار بر تصمیم گیری و انگیزش پرداخته شده است. در فصل پنجم، ماهیت در حال تغییر مدیریت ورزشی و مهارت‌های شخصی مورد نیاز مدیران ورزشی مورد بررسی قرار گرفته است. در این فصل از منظر تاریخی به بررسی ماهیت مدیریت ورزشی پرداخته شده و سپس مهارت‌های مورد نیاز مدیران ورزشی براساس شاخص‌های تعیین شده در مورد صلاحیت و شایستگی شغلی، مورد بررسی قرار گرفته است. در فصل ششم، مباحث استخدام و گزینش و فرایندهای مرتبط با این مفاهیم در ورزش و اوقات فراغت مورد بررسی قرار گرفته است. مفاهیم آموزش، یادگیری و توسعه سازمانی در فصل هفتم مورد بررسی قرار گرفته است. در این فصل فرایندهای آموزش و توسعه سازمانی در قالب مثال‌های کاربردی به خوبی تشریح شده است. در فصل هشتم به یکی از مهم‌ترین مفاهیم مرتبط با مدیریت منابع انسانی، یعنی ارزیابی عملکرد در سازمان‌های ورزشی و اوقات فراغت پرداخته شده است. در این فصل ارزیابی عملکرد و انواع آن در سازمان‌های ورزشی و اوقات فراغت به صورت دقیق و جامع تشریح شده است. در فصل نهم مدیریت تغییر و توسعه سازمانی بررسی شده است. با توجه به نیازهای در حال تغییر ذینفعان سازمان‌های ورزشی، مدیریت تغییر و توسعه سازمانی از نیازهای اساسی چنین سازمان‌هایی هستند، که باید به آنها توجه ویژه‌ای شود. در نهایت، در فصل دهم، مباحث مربی گری، ارشادگری و یادگیری سازمانی تشریح شده است. سازمان‌های ورزشی برای بقاء و پیشرفت و همچنین داشتن عملکرد مطلوب، همواره نیاز دارند که در فرایندهای یادگیری شرکت کنند. یادگیری سازمانی مستمر منجر می‌شود که سازمان‌های ورزشی بتوانند درک صحیح و شناخت مطلوبی از مسائلی که آنها را احاطه کرده است، به دست آورند. برای اجرای صحیح رویکردهای یادگیری سازمانی، ایجاد بسترهای لازم برای فرایندهای مربی گری و ارشادگری ضروری است. به صورت کلی در این کتاب سعی شده است که اکثر مباحث مرتبط با مدیریت منابع انسانی در ورزش و اوقات فراغت مورد بررسی قرار گیرد. این کتاب دو ویژگی شاخص دارد. نخست؛ ارائه مثال‌های کاربردی و کاملاً ملموس است که به درک بهتر مفاهیم کمک می‌کند. و دوم، ارائه رویکرد سیستمی برای بررسی مفاهیم مدیریت منابع انسانی در ورزش و اوقات فراغت است. مطالب و مفاهیم ارائه شده در فصول کتاب، همانند اجزاء مرتبط و به هم پیوسته‌ای هستند که در نهایت می‌توانند به خواننده در کسب بینش سیستمی کمک کنند.}

این کتاب توسط دکتر هاشم کوزه چیان و رسول نوروزی سید حسینی ترجمه و توسط انتشارات حتمی منتشر شده است.

کتاب روش های تحقیق در مدیریت ورزشی چاپ شد

پس از گذشت یک دوره طولانی برای طی کردن مراحل چاپ و نشر، کتاب طراحی و روش های تحقیق در مدیریت ورزشی چاپ شد. دانشجویان و اساتید گرانقدر می توانند برای تهیه کتاب به انتشارات حتمی واقع در دانشکده تربیت بدنی مراجعه نمایید.

برای دیدن جلد کتاب به ادامه مطلب مراجعه نمایید

ادامه نوشته

کتاب طراحی و روش های تحقیق در مدیریت ورزشی

امروزه لازمۀ بهره گیری و استفاده از نتایج و یافته های تحقیقات در جوامع بشری بر کسی پوشیده نیست. از این رو می توان اذعان داشت که به طور کلی تحقیقات جنبه های متعددی از زندگی ما را تحت تأثیر قرار می دهد. بنابراین انجام پروژه های تحقیقاتی می تواند بسیاری از مشکلات و مسائل بشری را مرتفع سازد. اطلاع از نحوه و اجرای پروژه های تحقیقاتی صحیح و به کار گیری آنها؛ برای هر ارگانی بسیار ارزشمند است. صنعت ورزش نیز به صورت کلی از این قاعده مستثنی نیست. مدیریت ورزشی به عنوان عامل اجرایی و هدایت کننده مسائل مرتبط با ورزش؛ باید از نتایج و یافته های تحقیقات و مطالعات صحیح و ارزشمند بهره مند گردد. کتاب طراحی و روش های تحقیق در مدیریت ورزشی برای نخستین بار برای دانشجویان مقطع کارشناسی ارشد و دکتری رشته مدیریت ورزشی در سال 2011 به نگارش در آمده است. این کتاب مشتمل بر چهار بخش کلی است که در برگیرنده 16 فصل می باشد. بخش اول کتاب به مقدمه ای بر تحقیق در مدیریت ورزشی و مسائل اخلاقی در تحقیق می پردازد. بخش دوم؛ شامل فرایند تحقیق است که مباحثی نظیر طرح تحقیق، طراحی و تدوین سوالات تحقیق، جمع آوری و تجزیه و تحلیل داده ها و منتشر کردن یافته ها و نتایج تحقیق را در بر می گیرد. بخش سوم؛ طرح های تحقیق در زمینه مدیریت ورزشی را شامل می شود. یکی از نقاط قوت کتاب این است که به صورت کامل و جامع در پنج فصل به مباحث تحقیق کیفی در مدیریت ورزشی می پردازد؛ به ویژه فصل دوازدهم که شامل طرح تحقیق حقوقی است که برای نخستین بار در متون روش تحقیق در زمینه ورزشی نگاشته شده است.  بخش چهارم و پایانی کتاب؛ یکی از مهمترین مسائل مرتبط با تحقیق؛ یعنی روش های آماری را شامل می شود. در این بخش از کتاب سعی شده از که در قالب چهار فصل تحلیل ساختار، تعیین روابط بین گروه ها، تعیین تفاوت بین گروه ها و پیش بینی عضویت گروهی، روش ها و تکنیک های آماری رایج در تحقیقات مدیریت ورزشی با استفاده از نرم افزارSPSS؛ تشریح شود.

این کتاب توسط دکتر هاشم کوزه چیان، رسول نوروزی سید حسینی و اکبر حیدری ترجمه گردیده و توسط انتشارات حتمی در حال چاپ می باشد.

لیست ژورنال های ISI در رشته تربیت بدنی و علوم ورزشی

برای بسیاری از محققان پیدا کردن ژونال های ISI در رشته تربیت بدنی و علوم ورزشی کاری بس دشوار است. از این رو تلاش شد که لیستی از تمامی نشریات مرتبط با رشته تربیت بدنی و علوم ورزشی با Impact factor های آنها در این وبلاگ ارائه شود.

برای دسترسی به این لیست بر روی آدرس زیر کلیک کنید

http://www.sportsci.org/jour/0003/wgh.pdf 

منابع آزمون کارشناسی ارشد رشته تربیت بدنی

برای بسیاری از دانشجویان رشته تربیت بدنی پیدا کردن منابع امتحانی کارشناسی ارشد دشوار است. دیده شده است که دانشجویان کتبی را مورد مطالعه قرار می دهند که به هیچ وجه کمکی در زمینه پاسخگویی سوالات کنکور کارشناسی ارشد به آنها نمی کند. از این رو با توجه به تجربیات دانشجویان و جمع آوری اطلاعات از دانشجویان تحصیلات تکمیلی دانشگاه های معتبر که رشته تربیت بدنی را در گرایش های مختلف تحصیلات تکمیلی تدریس می کنند- در این وبلاگ تلاش شده که منابع صحیح و دست اول که دانشجویان رشته تربیت بدنی با مطالعه آنها به راحتی می توانند بدون استفاده از کتب کمکی به سوالات کنکور کارشناسی ارشد جواب بدهند ارائه شده است.

برای دسترسی به منابع آزمون کارشناسی ارشد رشته تربیت بدنی بر روی ادامه مطلب کلیک کنید.

ادامه نوشته

اصول مصاحبه برای جمع آوری اطلاعات تحقیق

مصاحبه یکی از ابزارهای اصلی برای جمع آوری اطلاعات در علوم اجتماعی به ویژه در تحقیق زمینه یابی است. در این قسمت روش های اصلی مصاحبه به صورت کامل و جامع توضیح داده شده است. برای دسترسی بر روی ادامه مطلب کلیک کنید

ادامه نوشته

آدرس سایت ادارات تربیت بدنی استان ها

برای دسترسی به آدرس الکترونیکی ادارات تربیت بدنی استان ها بر روی ادامه مطلب کلیک کنید.

ادامه نوشته

جدول تعیین نمونه مورگان

بسیاری از محققان برای تعیین تعداد نمونه تحقیق خود با مشکل رو به رو می شوند. گاهی از طریق فرمول های تعیین نمونه نظیر فرمول تعیین نمونه کوکران اقدام به تعیین نمونه می کنند که این فرمول می تواند صحت و  سقم نمونه گیری را با مشکل رو به رو سازد. بهترین روش برای تعیین نمونه تحقیق رجوع به جداول استاندارد تعیین حجم نمونه نظیر فلاوین-اودینسکی یا جدول تعیین نمونه مورگان است. شرط استفاده از چنین جداولی دانستن تعداد جامعه مورد مطالعه است. در این وبلاگ جدول حجم نمونه گیری مورگان برای استفاده محققان عزیز کشورمان تهیه شده است. برای دسترسی به این جدول بر روی ادامه مطلب کلیک کنید.

ادامه نوشته

تئوری های انگیزش در نیروی انسانی

یکی از مسائل مرتبط با مدیریت منابع انسانی؛ انگیزش و تئوری های انگیزشی در سازمان است. در این قسمت سعی شده است که شمای کلی از تئوری های انگیزش در نیروی انسانی ارائه شود. برای درستری به متن کامل تئوری های انگیزش در نیروی انسانی بر روی ادامه مطلب کلیک کنید.

ادامه نوشته